为贯彻落实“行家当政”管理思想，搭建工程技术人员进一步发挥优势的良好平台，激励工程技术人员推进“三非”行动，实现汉冶特钢在当前形势下更好、更快、更稳发展，汉冶公司日前出台了《工程技术人员考核管理办法》。
    此次制订工程技术人员的激励办法，在工资总额范围内，将合同工资分为固定工资和绩效工资两部分，80%为固定工资，20%为绩效工资。绩效工资实行百分考核制，考核根据承担主要工作职责和工作技能，分为机械、电气、项目、工艺技术等类别，将与其工作相关联的生产、设备、工艺、成本、事故及事故处理措施落实情况等关键经技指标按照不同的权重纳入考核，由综合管理部分别制订出各工程技术人员的绩效考核标准，联系当月绩效考核核算绩效工资。在此激励办法中，工程技术人员积极立项并实施有成效者，奖励绩效分数。还将事故控制纳入对工程技术人员的绩效考核中。
    汉冶目前有各类工程技术人员170余名，广泛分布在汉冶的各条战线，为汉冶特钢快速发展做出了卓有成效的贡献。汉冶工程技术人员激励措施，是汉冶在新形势、新阶段下发展新目标、新任务的需要，目的在于激励广大工程技术人员在各个工作岗位上更好发挥行家里手和导师模范作用，为汉冶发展注入新活力，绽放新精彩。