龙年正月初一，上午九时三十分，董事长朱书成来到汉冶特钢炼钢厂2#连铸平台，向员工送来节日的问候和良好的祝愿，并在主控室就标准化提问当班机长王会书。
    “标准化是如何贯彻执行的？有哪些贯彻方案？标准化与四不放过结合得怎么样？新修订的标准与以往有什么不同？在执行标准的过程中是如何激励的？”针对朱书成提出的这些问题，王会书逐一如实做了回答，当听到班长说他们班现在都已经全部拿到了500元贯标奖时，董事长发出会心的微笑，连说不错不错，并嘱咐一定要有标准化意识，一定要按标准操作，一定要养成按标准操作的习惯。
    副董事长白金立、闫荣浩和监事长张书禄，四个委员会总监李国宏、杜宽旭、武胜伟、贾文党，汉冶特钢班子成员闻讯赶来，炼钢厂厂长和轧钢厂厂长带着不少值班干部也很快到达2#连铸平台，朱书成面对干部员工即兴发表了热情洋溢的讲话。
    讲话指出，在佳节举行这个提问活动的目的是，唤醒全体员工尤其是高管层对标准化的重视，使广大干部员工认识到贯彻标准化是关爱生命、应对危机的根本措施。
    讲话认为，在去年标准化推行过程中，已经在很大程度上改变了员工的习惯，有效减少了事故的发生，包括质量和成本也有了很大的改善；但在推行中还存在很多问题，尤其是管理者，特别是高管层，对标准化付出的工作量还很少。
    讲话强调，搞标准化是件很严肃的事，要想贯彻好标准化，必须视它为圣律——神圣不可侵犯，也要落实三句话，第一时间处理，最有力资源支持，万无一失做好。
    讲话认为，标准化是伟大的，但又是平凡的；标准化是艰巨的，但又是轻松的；标准化是复杂的，但又是简单的；标准化是枯燥的，但又是多彩的。
    讲话最后以苹果手机为例通俗举证，重点强调我们一定要做好标准化，只有做好了标准化，才能实现我们的共同愿景，带领员工共同致富，实现员工安居乐业，我们龙成就能实现健康、持续、快速发展，基业长青。